梅塞尔一向奉行"以人为本"的原则，我们的员工来自不同的背景但都同样努力勤奋。我们的人才发展计划能为员工提供发挥个人潜能的各种途径和机会，使他们和公司一起成长。这些主要是从我们的实习和招聘制度、内部提拔机制和双通道的职业发展途径体现出来。

湘钢梅塞尔与若干个目标大学保持长期的合作关系，并在这些大学中招聘实习生和毕业生。进入湘钢梅塞尔的新毕业生都将经过一系列的培训，包括本公司和其它梅塞尔中国公司及梅塞尔中国总部提供的各种培训。课堂培训和在岗培训相结合的培训方式将更快更有效地为新毕业生做好投入新工作的准备。

湘钢梅塞尔的管理层十分重视为员工提供职业发展机会和空间，梅塞尔在中国业务的持续扩展也使内部的职业发展机会源源不断，这为实现梅塞尔中国员工的职业发展提供了可能。

湘钢梅塞尔为员工提供了双通道的职业发展途径，我们不仅致力于管理人员的培养，也致力于专业人员的培养。这种双通道的职业发展途径使员工有机会掌握更广泛的技能和积累更多的经验，而公司也同时能拥有这种机制下培养出来的各种人才以实现其在公司的持续发展。